Latem w HR-rze pracy jest zazwyczaj mniej, niż zwykle – rekrutacje są często zawieszone, a wiele projektów zacznie się dopiero jesienią. Warto wykorzystać ten czas na aktywny wypoczynek, czyli na rozwój. Jak wykorzystać wakacje na własny rozwój, będąc HR-owcem?
Czytaj książki
Na pewno znasz tę sytuację, gdy odkładasz w nieskończoność przeczytanie nowej książki o rozwoju osobistym lub o branży, w której pracujesz. Wakacje są idealnym momentem na to, aby nadrobić te zaległości. Okres wakacyjny jest dobry do tego celu również dlatego, że dzięki mniejszej intensywności pracy i liczbie projektów łatwiej będzie Ci się skupić na treści książki.
Masz już przeczytane wszystkie branżowe tytuły? Poznawaj nowe! Jako HR-owiec czytaj książki z takich dziedzin jak psychologia, rozwój osobisty, zarządzanie ludźmi i zespołami, organizacja pracy, komunikacja.
Oczywiście warto czytać nie tylko książki branżowe, ale także literaturę piękną. Skłania ona do refleksji, otwiera umysł, pozwala poznawać inne punkty widzenia oraz uczy empatii, pozwala ukształtować własną opinię na wiele tematów. Nie trzeba chyba nikogo przekonywać, jak ważne są te cechy w pracy HR-owca.
Szkolenia online
W internecie są dostępne platformy pozwalające brać udział w różnych kursach – zarówno zawodowych, jak i hobbystycznych, artystycznych czy językowych. Warto wykorzystać fakt, że nie jesteśmy zobowiązani żadnym terminem i nauczyć się nowych umiejętności w swoim własnym tempie. I to w dodatku tych umiejętności, których uczenie się będzie dla nas frajdą – wiele kursów internetowych jest bowiem zrealizowanych w bardzo przystępnej i ciekawej formie. Co równie ważne – za pomocą e-learningu możemy uczyć się na naszych smartfonach, gdziekolwiek jesteśmy, nawet w podróży.
Niektóre platformy kursowe i biblioteki e-learningowe w okresie wakacyjnym oferują ciekawe zniżki – co jest tylko dodatkowym argumentem za tym, żeby z nich skorzystać.
Poznaj kursy angielskiego Tutlo dla firm
Rozwój osobisty
Wiele autorytetów rozwoju osobistego powtarza, że aby być coraz lepszym w swojej pracy, trzeba też być coraz lepszym poza nią. I nie ma w tym żadnego zaskoczenia. Warto więc rozwijać to, co w nas najlepsze: nasze talenty, hobby czy też to, co zawsze nas fascynowało, ale na co nigdy nie mogliśmy znaleźć czasu ani weny. Dotyczy to zarówno umiejętności miękkich, jak i twardych, ponieważ taka też jest praca HR-owca. Rozwój powinien więc być holistyczny.
Należy także zadbać nie tylko o rozwijanie się w znaczeniu nabywania nowych umiejętności, ale także zadbać o swoją równowagę psychiczną (a jeśli ktoś lubi – to i duchową). Wakacje są na to świetnym momentem, ponieważ wtedy chcemy odpocząć od pędu i znaleźć uspokojenie. Rozwój własny może przynieść nam nie tylko to uspokojenie, ale także motywację i energię do nowych działań.
Podsumowanie
Oczywiście traktujmy wszystkie te formy rozwoju jako przyjemność, a nie przykry obowiązek – bo rozwój w rzeczy samej jest dla nas czymś dobrym, nawet jeśli wymaga czasem pewnego wysiłku. Takie pozytywne nastawienie pozwoli nam też lepiej i łatwiej przyswoić wiedzę.
Warto pamiętać o tym, że choć wakacje wydają się nieco luźniejszym okresem w roku, to mimo tego wiele firm prowadzi działania również i w tym czasie. Dotyczy to również firm zapewniających benefity pracownikom – a zorganizowanie im w wakacje np. kursu językowego może sprawić, że rozpoczną go z większą motywacją (w końcu, podobnie jak w branży HR, pozostali pracownicy również mogą mieć lżejszy okres w pracy). Pamiętajmy, że dla pracowników rozwój może być tak samo cenny, jak i dla nas – dajmy im to samo, co zapewniamy sobie.