Szukasz nowej pracy. Okazuje się, że na stanowisku, na które aplikujesz, wymagana jest znajomość języka angielskiego. Zaczynasz czuć lekki niepokój, bo nie wiesz, jak rekruter będzie chciał sprawdzić Twoje umiejętności językowe. Podpowiadamy, co zrobić, by dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku.
Biegła znajomość angielskiego w mowie i piśmie to jeden z podstawowych wymogów, jakie przed potencjalnymi pracownikami stawiają dzisiaj pracodawcy. Niestety wiele osób, chcąc zwiększyć szanse na znalezienie pracy, kłamie w CV i zawyża swoje rzeczywiste umiejętności językowe. Na poziomie przygotowania życiorysu mało kto myśli o konsekwencjach takiego wpisu, a przecież biegłość językową najłatwiej zweryfikować właśnie podczas rozmowy rekrutacyjnej po angielsku. Pamiętaj więc, że pierwsze wrażenie jest bardzo ważne, a oszukując potencjalnego pracodawcę, już na starcie stawiasz się na przegranej pozycji.
We współczesnym świecie znajomość języków obcych jest często kluczem do znalezienia wymarzonej pracy. Nie bez powodu poziom jego znajomości pozostaje numerem jeden na liście kłamstw rekrutacyjnych. Nie warto, prawda ujrzy światło dzienne raczej prędzej niż później, zapewne już podczas rozmowy rekrutacyjnej. To podważy wiarygodność kandydata i zapewne przekreśli jego szanse na pozytywny rezultat – mówi Michał Cytrycki, wieloletni dyrektor personalny w Deutsche Bank PBC.
Poziom biegłości językowej pożądany przez pracodawców
Znajomość angielskiego przynajmniej na poziomie B2 to stopień zaawansowania językowego, który jest najbardziej pożądany przez pracodawców. Świadczy o samodzielności oraz potwierdza umiejętność swobodnej komunikacji zarówno w mowie, jak i piśmie. C1 oraz C2 to stopnie absolutnej biegłości językowej, której wymaga się zazwyczaj od osób pracujących w międzynarodowych korporacjach.
Coraz częściej stosuje się także rozróżnienie kompetencji kandydatów na język pisany i mówiony. Większość osób zazwyczaj sprawniej posługuje się angielskim w piśmie, dlatego już na etapie tworzenia życiorysu warto uwzględnić poziom zaawansowania swoich umiejętności językowych. Jeśli nie wiesz, jak sprawdzić swoją biegłość w angielskim, rozwiąż test poziomujący.
Co mówić, by zainteresować rekrutera na rozmowie o pracę?
By zainteresować rekrutera, a zarazem lepiej wypaść na tle innych kandydatów, zrezygnuj z często powielanych formułek. Postaraj się odpowiadać na zadawane pytania używając rozbudowanych zdań i powołuj się na konkretne przykłady. Dzięki temu rozmowa kwalifikacyjna przybierze bardziej naturalną formę i dla obu stron będzie interesująca. Spójrzmy na przykłady:
Zamiast: I like reading books. – Lubię czytać książki.
Powiedz:
Recently I have taken up a new hobby and started reading biographies of famous writers. The last one I read was the biography of … which inspired me a lot and motivated to act.
Ostatnio znalazłem nowe hobby i zacząłem czytać biografie znanych pisarzy. Ostatnia jaką przeczytałam to biografia…, która bardzo mnie zainspirowała i zmotywowała do działania.
Tak sformułowana wypowiedź pozwoli zaprezentować poziom języka i przemycić informację, że jesteś ciekawą świata osobą z konkretnymi zainteresowaniami.
Idąc dalej – rozmowę rozpocznij czymś niesztampowym.
Zamiast: My name is… – Mam na imię…
powiedz:
Let me start with…. – pozwólcie Państwo, że zacznę od…
Let me present myself… – pozwólcie Państwo, że zaprezentuję się…
W autoprezentacji użyj ciekawych faktów, które pozwolą pracodawcy poznać Cię od innej, mniej formalnej strony. Powiedz o czymś, czego nie ma w Twoim w CV. Pamiętaj jednak, by unikać schematów i oklepanych zdań, które rekruterzy zapewne znają już na pamięć.
Zamiast: I have 2 children. – Mam dwójkę dzieci.
Powiedz:
I share my passion of travelling with my children and I am really satisfied that they keep their eyes open for other cultures and the world.
Dzielę się pasją do podróżowania ze swoimi dziećmi i mam satysfakcję, że mają oczy szeroko otwarte na inne kultury i świat.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku
Rekruter weryfikujący znajomość języka może zadać w zasadzie każde pytanie. Nie oznacza to jednak, że do takiej rozmowy nie można się przygotować. Wręcz przeciwnie. Oto pytania, które najczęściej zadają HR-owcy, bez względu na rodzaj stanowiska, na jakie aplikujesz.
- What do you do in your present job? – Czym się zajmujesz w obecnej pracy?
- Why are you looking for a new job? – Dlaczego szukasz nowej pracy?
- Why should we hire you? – Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
- What is your greatest strength? – Co jest Twoją najmocniejszą stroną?
- What is your greatest failure, and what did you learn from it? – Jaka jest Twoja największa porażka i czego się z niej nauczyłeś?
- What do you consider to be your weakness? – Co uważasz za swoje słabe strony?
- Are you willing to relocate? – Jesteś skłonny/-a się przeprowadzić?
- What are your salary requirements? – Jakie są Twoje wymagania co do pensji?
- What do you know about this company? – Co wiesz o tej firmie?
- Describe your career goals – Opisz swoje cele zawodowe.
Czytaj również: 6 kroków do sukcesu na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku
Przećwicz rozmowę rekrutacyjną po angielsku
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku to podwójny stres. Liczy się przecież nie tylko to, co powiesz, ale także sposób, w jaki to zrobisz. Dla wielu osób przełamanie bariery w mówieniu po angielsku stwarza dużą trudność, dlatego przed samą rozmową rekrutacyjną, warto ją wcześniej z kimś przećwiczyć. Dzięki temu nie tylko sprawdzisz, czy Twoja wypowiedź jest poprawna i na temat, ale także przyzwyczaisz się do reagowania w języku angielskim na zadane pytanie. Jeśli nie znasz nikogo, kto biegle posługuje się tym językiem, skorzystaj z pomocy native speakera. Za pośrednictwem Tutlo – platformy do nauki angielskiego online – możesz porozmawiać z doświadczonym lektorem, który wcieli się w rolę rekrutera i zada Ci kilka pytań. Lekcję z powodzeniem możesz potraktować jako próbę generalną przed właściwą rozmową o pracę.
Podsumowanie
Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim wcale nie musi spędzać Ci snu z powiek. Kluczem do sukcesu i zdobycia wymarzonej pracy jest odpowiednie przygotowanie. Wcześniejsze przećwiczenie kłopotliwych kwestii pozwoli opanować stres związany z mówieniem w obcym języku, a Ty będziesz mieć pewność, że podczas rozmowy rekrutacyjnej nie popełnisz błędów, które mogłyby zdyskwalifikować Twoją kandydaturę. Powodzenia! ☺