Prawdopodobnie każdy czytelnik tego artykułu korzystał w pracy, szkole lub na studiach z platform e-learningowych. Internet oferuje jednak znacznie więcej skutecznych i atrakcyjnych metod zdobywania wiedzy, które można w łatwy sposób dopasować do intensywnego dnia pracy. Chcesz poznać je bliżej? Dowiedz się, jak wykorzystać internetowe platformy edukacyjne w rozwoju swoich pracowników.
Czym jest e-learning
Według internetowej Encyklopedii Zarządzania „e-learning to nauczanie poprzez nowoczesne technologie i narzędzia elektroniczne”. Kierując się tą definicją, mianem e-learningu można określić wszystkie formy nauki online.
Fraza „e-learning” kojarzy się większości ludzi z platformami e-learningowymi. Są to jednak różne pojęcia i nie należy używać ich zamiennie. Platformy e-learningowe to aplikacje umożliwiające zdalną edukację, a także prowadzenie szkoleń i konsultacji.
Czy zatem nauka online to zawsze e-learning? Wedle ogólnie przyjętej definicji – tak. Nie zmienia to jednak faktu, że nauka przez Internet przybiera liczne formy. Istnieje wiele metod przekazywania i przyswajania wiedzy w trybie online, dzięki czemu każdy może znaleźć coś dla siebie. Przyjrzyjmy się kilku rozwiązaniom wykorzystywanym z powodzeniem przez przedsiębiorstwa szkolące swoich pracowników.
Kursy internetowe dla pracowników – pewne rezultaty
Główna zaleta tego rozwiązania? Według nas jest nią zorganizowana forma przekazywania wiedzy. Jeśli uczestnik sumiennie realizuje program edukacyjny, szybko osiągnie swoje cele. Oczywiście wiele zależy również od jakości wybranego produktu. W dobie Internetu każdy może stworzyć i sprzedać własny kurs. To niezwykle ważne, aby czerpać wiedzę wyłącznie z zaufanych źródeł.
Istnieje wiele metod przekazywania wiedzy za pomocą kursów. Najczęściej dzieli się je na:
- kursy asynchroniczne – uczestnicy mają stały dostęp do materiałów edukacyjnych i mogą realizować program nauki w swoim tempie;
- kursy synchroniczne – odbywają się w czasie rzeczywistym, uczestnicy mogą mieć dostęp do archiwalnych lekcji, lecz nie stanowi to reguły;
- kursy hybrydowe – jest to połączenie metod asynchronicznej i synchronicznej.
Spotyka się także kursy, w których nauczyciel dostosowuje materiał edukacyjny do ucznia lub grupy uczestników. Tę metodę przekazywania wiedzy można potraktować jako pewną formę lekcji online. W Tutlo jesteśmy świadomi korzyści, płynących z tego rozwiązania. Dlatego nasze kursy językowe mają charakter indywidualnych zajęć z nauczycielem na żywo i na żądanie. Program edukacyjny jest elastyczny i zawsze uwzględnia potrzeby Twojej firmy i pracowników. Jak wygląda to w praktyce? Kwestię tę wyjaśniamy poniżej.
Lekcje online – twarzą w twarz z nauczycielem
Nieocenioną korzyścią płynącą z lekcji online jest możliwość interakcji z nauczycielem w czasie rzeczywistym. Nauka w tej formie z reguły odbywa się z użyciem programów pozwalających na prowadzenie rozmów wideo. Dodatkową wartość stanowi obecność innych uczestników lekcji, o ile odbywają się one w grupach. Wchodzenie w interakcje z ludźmi podczas zajęć umożliwia utrwalanie wiedzy, szybsze rozwiązywanie problemów oraz bezcenną wymianę doświadczeń.
Co więcej, lekcje online oferują zindywidualizowany program edukacji. Przełożenie pojedynczej lekcji lub zmiana toku zajęć nie stanowią problemu. Ułatwia to działowi HR organizację kursu i kontrolowanie budżetu. Jednocześnie nauka odbywa się w zorganizowany sposób, co sprzyja efektywnemu zdobywaniu wiedzy i poszerzaniu kompetencji pracownika. Takie podejście okazuje się szczególnie skuteczne w nauce języków.
Największą zaletę lekcji online oraz kursów prowadzonych w tej konwencji stanowi jednak możliwość łączenia różnych aktywności w trakcie nauki. Więcej światła na tę kwestię rzucają badania przeprowadzone przez profesora Bruce’a McCandlissa z Uniwersytetu Stanforda. Dowodzi on, że pobudzanie różnych obszarów mózgu ułatwia zapamiętywanie oraz pomaga utrzymać stan koncentracji. W swojej argumentacji posługuje się danymi zgromadzonymi na grupie dzieci uczących się czytania. Uczestnicy koncentrujący się na relacjach liter oraz ich dźwięków osiągali najlepsze rezultaty. Dzieci te zwiększały aktywność w obszarze mózgu odpowiedzialnym w największej mierze za naukę czytania, a efekty ich pracy jedynie potwierdzały obserwację profesora McCandlissa. Opis jego badań możesz znaleźć tutaj.
Blended learning – maksymalne efekty
Blended learning to niezwykle elastyczna forma nauki. Zakłada ona połączenie zajęć w towarzystwie nauczyciela z samodzielną pracą. Aby jednak metoda blended learning przynosiła efekty, uczeń musi być zdyscyplinowany. Organizując kursy i szkolenia w firmie, warto dodatkowo motywować pracowników do nauki i powtórek we własnym zakresie. Można to robić za pomocą tzw. grywalizacji, która dodatkowo pomoże śledzić postępy każdego kursanta.
Blended learning to idealne rozwiązanie dla osób, które potrzebują profesjonalnego wsparcia, lecz nie chcą ograniczać się do czasu spędzanego z nauczycielem. Samodzielna nauka pomaga znacznie przyspieszyć przyswajanie wiedzy bez względu na jej dziedzinę. Oczywiście lekcje z osobą prowadzącą wystarczą, aby nauczyć się nowego języka lub zdobyć nową umiejętność. Nie zmienia to jednak faktu, że powtarzanie materiału pomiędzy zajęciami pomaga zapamiętywać go szybciej i umożliwia łatwiejsze korzystanie z nabytej wiedzy.
Rozwój pracowników i nauka w trybie online to rozwiązanie na miarę naszych czasów. Nowoczesne metody oparte na zasadach działania ludzkiego mózgu pozwalają osiągnąć więcej w krótszym czasie. Dobrze wiemy o tym w Tutlo. Zapraszamy – zapoznaj się z naszą ofertą kursów językowych dla pracowników Twojej firmy.
