Zarządzanie rozwojem pracownika jest jednym z najważniejszych czynników działającym na sukces firmy oraz atmosferę w zespole. Wymaga to od działu personalnego sporego nakładu pracy. Musi on zadbać o zatrudnienie odpowiedniej osoby, zapewnienie jej szkoleń czy benefitów wpływających na jej motywację. Warto stosować nowoczesne narzędzia HR, aby usprawnić pracę tego działu. W tym artykule proponujemy 5 rozwiązań, które warto wdrożyć w swojej firmie.
Motywowanie pracowników poprzez rozwój
W budowaniu solidnego zespołu bardzo ważna jest motywacja wewnętrzna. Zdarza się, że pracownik dociera to pewnego etapu, w którym przestaje się rozwijać i brakuje mu zapału do pracy. Moment wypalenia zawodowego może być nieprzyjemny zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
W dłuższej perspektywie prowadzi ono do osobistych frustracji pracownika i zmiany zatrudnienia. Brak motywacji wewnętrznej może być też przyczyną spadku efektywności pracy lub pogarszających się relacji na linii pracownik-pracownik albo pracownik-przełożony.
Innowacyjne narzędzia HR dla rozwoju pracownika
Aby zapobiec spadkowi motywacji, pozwól swoim pracownikom się rozwijać. Nowe umiejętności i dobrze dobrane benefity pozapłacowe mogą pomóc w rozwoju osobistym, ale są także inwestycją w wizerunek Twojej firmy. Dzięki takiemu podejściu polepszysz swoją markę pracodawcy — zarówno w oczach obecnych pracowników, jak i przyszłych kandydatów do pracy.
Poniżej prezentujemy nowoczesne narzędzia HR, które pomogą Ci efektywnie zarządzać rozwojem pracowników.
Mindgram — wsparcie psychologiczne i mentorskie
Stawiając na rozwój motywacji wewnętrznej, nie można zapomnieć o sferze emocjonalnej. Tutaj z pomocą przychodzi platforma Mindgram, w której pracownik ma kontakt ze specjalistami w dziedzinie psychologii, psychoterapii czy rozwoju osobistego.
Dzięki temu możesz zbudować silny zespół i zwiększyć wśród swoich pracowników odporność na stres. Oni z kolei poprawią swoją kondycję psychiczną i zyskają cenne wskazówki, jak porozumiewać się w grupie, czy uniknąć wypalenia zawodowego. Wszystko odbywa się w oparciu o techniki terapeutyczne, psychologię oraz naukę o zdrowiu i kulturze pracy. Dla komfortu pracownika konsultacje są w pełni anonimowe, a platforma jest dostępna 24/7.
Symmetrical — zarządzanie własnym wynagrodzeniem
Kolejnym innowacyjnym narzędziem HR jest Symmetrical. To aplikacja płacowa, która pozwala na zarządzanie własnym wynagrodzeniem i rozwijanie wiedzy finansowej. Dzięki niej pracownik ma dostęp do swojego wynagrodzenia przez cały miesiąc i może wypłacić z niego część za dni, które do tej pory przepracował. Nie musi więc czekać całego miesiąca do wypłaty i zachowuje płynność finansową przy niespodziewanych wydatkach.
Symmetrical umożliwia również zaciągnięcie pożyczki pracowniczej o zerowym oprocentowaniu bez proszenia o to przełożonych i działu finansowego. Aplikacja posiada także moduł edukacyjny, który wspiera prowadzenie domowego budżetu i budowanie poduszki finansowej.
Staffy — zatrudnianie specjalistów bez udziału agencji rekrutacyjnych
Staffy to kolejne internetowe narzędzie, które wspiera pracę działu HR. To aplikacja łącząca wykwalifikowanych pracowników poszukujących nowego zatrudnienia z pracodawcami poszukujących specjalistów. Skraca ona proces rekrutacji i pozwala na zaoszczędzenie firmie pieniędzy. W przypadku zatrudnienia pracownika poprzez Staffy pominięte są usługi agencji rekrutacyjnych.
Korzystanie ze Staffy pozwala zmniejszyć koszty po stronie pracodawcy. Natomiast sama rekrutacja zajmuje mniej czasu i wymaga mniejszych nakładów kadrowych. Ta aplikacja dla HR pozwala także zarządzać wynagrodzeniami pracowników.
Sherlock Waste — narzędzie do angażowania pracowników w doskonalenie firmy
To szybkie, proste i intuicyjne narzędzie do zgłaszania przez pracowników problemów wewnątrz organizacji i pomysłów na ich usunięcie. Każdy pracownik, kiedy tylko pojawi się problem w codziennej pracy, może zgłosić swój pomysł na usprawnienie. Dzięki temu, że pracownicy zyskują bezpośredni wpływ na swoje otoczenie, rośnie ich zaangażowanie, a działy HR mogą zyskać wiele insightów na temat samego funkcjonowania organizacji i priorytetowych inicjatyw, które przełożą się na wzrost satysfakcji pracowników.
Tutlo — język angielski dla pracowników
Nie zapominajmy też o Tutlo! Jedną z form rozwoju pracownika mogą być kursy językowe. Dzięki nim pracownik zyskuje możliwość swobodnego komunikowania się — zarówno podczas prywatnej podróży, jak i w kontaktach biznesowych. Dzięki Tutlo możesz także zoptymalizować budżet przeznaczony na szkolenia językowe. Ciekawe benefity to dla pracodawcy także wyróżnik i możliwość inwestowania w kompetencje swoich pracowników.
Nasze rozwiązanie jest przede wszystkim bardzo elastyczne, ponieważ zajęcia odbywają się od rana do wieczora i można w nich uczestniczyć bez wcześniejszego umawiania terminów. Elastyczność pracy i elastyczność w nauce, brzmi dobrze prawda?
Narzędzia HR 2022 – pomoc w codziennej pracy
Pamiętaj, że w budowaniu solidnego zespołu bardzo ważna jest motywacja wewnętrzna. Dlatego warto stosować dodatkowe formy wsparcia dla pracowników oraz oferować im dodatkowe benefity np. naukę języka. Warto też zwrócić uwagę na narzędzia dla HR, które usprawnią i uporządkują pracę.
