Potrzeby pracownika zmieniają się wraz z jego wiekiem. Inne oczekiwania mają osoby dopiero zaczynające karierę zawodową, a inne ci, którzy powoli przygotowują się do przejścia na emeryturę. Według danych GUS osoby w wieku 30-40 lat to najszersza grupa zawodowa na rynku pracy. Stoją oni jednak przed dużym wyzwaniem – muszą łączyć życie zawodowe z rodzinnym. Czy pracodawcy ich w tym wspierają?
Pracownicy wychowujący dzieci są cennym kapitałem dla firmy. Codzienna walka z czasem i napiętym harmonogramem dnia rodziny rozwija w nich umiejętności organizacyjne i logistyczne. Wykazują się też dużym zaangażowaniem i odpowiedzialnością. Takie cechy, poza wiedzą merytoryczną, są bardzo ważne na rynku pracy. Aby pozyskać pracowników-rodziów firmy rozszerzają swój pakiet benefitów o świadczenia skierowane nie bezpośrednio do nich, tylko do ich dzieci. Takich firm wciąż przybywa, więc warto nie być w tyle i nie stracić pracownika, który z tego powodu przejdzie do konkurencji.
Przegląd benefitów dla firm
Przez długi czas jednym z najpopularniejszych sposobów na pozyskanie dodatkowych świadczeń dla pracujących rodziców był Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Nie jest to jednak idealny system. ZFŚS może utworzyć przedsiębiorca zatrudniający minimum 50 pracowników na pełne etaty. Mikro i małe firmy niestety nie mogą skorzystać z tego programu.
Obecnie jednak ta sytuacja bardzo się zmieniła. Wiele firm oferuje benefity dla całych rodzin. Spośród tych najpopularniejszych wyróżnić można dofinansowania prywatnych placówek oświatowych, wyjazdy wakacyjne, karty wstępu do obiektów rozrywkowo-kulturalnych oraz dofinansowanie edukacji.
Postaw na edukację
To oczywiste, że dla rodziców bardzo ważne jest zapewnienie najlepszego wykształcenia ich dzieciom. Jeśli mają taką możliwość, to wybierają najlepsze szkoły i szukają dla nich zajęć dodatkowych. Tych pomagających nadrobić ewentualne zaległości, jak i rozwijających pasje. Strzałem w dziesiątkę dla firm będzie więc wspieranie pracowników w procesie edukacji ich dzieci.
Dobrym wyborem będą kurs angielskiego. Według badań Tutlo, ponad połowa rodziców wysyła swoje dzieci na zajęcia dodatkowe z tego języka. Chcą oni zadbać o dobry start swoich potomków na rynku pracy (ten powód wskazuje 70 proc. ankietowanych) oraz uważają, że zajęcia z tego przedmiotu w szkole są niewystarczające (65 proc.).
Poznaj kursy angielskiego Tutlo dla firm
Nauka przez internet
Jak najłatwiej i najszybciej zachęcić najmłodszych do nauki? Dzieci i młodzież chętnie korzystają z internetu, a co więcej, czują się w nim jak ryba w wodzie. Są również na bieżąco z nowinkami technologicznymi. Dlatego kursy angielskiego online mogą być dobrym rozwiązaniem. Tutlo to innowacyjna platforma, która umożliwia indywidualne zajęcia video z native speakerami.
Będą one świetnym uzupełnieniem szkolnych lekcji, podczas których brakuje czasu na ćwiczenia praktyczne. Blisko 60 proc. rodziców uważa, że zajęcia w szkole są prowadzone w zbyt dużych grupach, a ponad połowa ankietowanych zauważa dodatkowo, że zbyt dużo uwagi przykłada się do ćwiczeń gramatycznych. 75 proc. dodaje, że nie kształtują one umiejętności komunikacyjnych dzieci. Tutlo zatem odpowie na najważniejsze obawy związane z tradycyjnym, szkolnym modelem nauki języka angielskiego. Ponadto rodzice mogą obserwować postępy swojego dziecka w nauce angielskiego, nie martwiąc się o dojazdy, plan lekcji czy prace domowe.
Pracodawcy, którzy rozumieją bolączki swoich pracowników oraz oferują dodatkowe wsparcie dla ich dzieci, zyskują w dłuższym horyzoncie czasu. Warto więc rozszerzyć pakiet benefitów o te, z których mogą korzystać całą rodziną.
Może Cię zainteresować: Jakie benefity pracownicze będą rządzić w roku 2020?