Dział HR to niezwykle ważny obszar każdej firmy walczącej dzisiaj o przyciągnięcie i utrzymanie talentów. Jego prawidłowe funkcjonowanie przekłada się bezpośrednio na wyniki przedsiębiorstwa. Nic dziwnego, że osoby decyzyjne przykładają tak dużą wagę do planowania budżetu rekrutacyjnego. Świadomi znaczenia tej kwestii, stworzyliśmy dla Was artykuł, który zawiera 4 najważniejsze zasady

Prawdopodobnie każdy czytelnik tego artykułu korzystał w pracy, szkole lub na studiach z platform e-learningowych. Internet oferuje jednak znacznie więcej skutecznych i atrakcyjnych metod zdobywania wiedzy, które można w łatwy sposób dopasować do intensywnego dnia pracy. Chcesz poznać je bliżej? Dowiedz się, jak wykorzystać internetowe platformy edukacyjne w rozwoju swoich

Chciałbyś zmotywować swój zespół do nauki angielskiego? Świetny pomysł! Jeśli Ci się uda, Twoja firma odniesie liczne korzyści. Co możesz jednak zrobić, by zaangażować swoich pracowników w naukę? Jak opanować sztukę motywacji? Jaką rolę w czekającym Cię zadaniu odgrywa interpretacja danych? Nie pozostawimy Cię bez odpowiedzi na te ważne pytania.

Rzeczywistość biznesowa ostatnich lat w dosadny sposób zweryfikowała trzymanie się sprawdzonych schematów. Nie inaczej było z systemem pracy. Choć nie brakuje firm, które nadal preferują „tradycyjne” podejście do pracy, to te które stawiają na rozwój, szybko zrozumiały konieczność dokonania zmian i stworzenia organizacji stawiającej na zwinność i elastyczność.

Jak zarządzać talentami w różnym wieku? Czy zarządzanie wielopokoleniowym zespołem wymaga szczególnego podejścia? Czy w Waszych firmach wiek jest brany pod uwagę przy wyborze ścieżki rozwojowej pracownika? Zarządzanie różnorodnością ze względu na wiek i wielopokoleniowymi zespołami jest dziś jednym z najpilniejszych tematów ciążących menedżerom, jak i działom HR.

Ucz się, ucz – te słowa, które pewnie każdy z nas pamięta z czasów szkolnych. Również w dorosłym życiu wracają do nas jak bumerang. Owszem, zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest ciągłe zdobywanie, pogłębianie i aktualizowanie zdobytej wiedzy. To droga do rozwoju osobistego, zdobywania kolejnych szczebli kariery –

Zmotywowani i zaangażowani pracownicy są siłą napędową każdego przedsiębiorstwa. To właśnie dzięki nim firma ma szansę osiągnąć zamierzone cele. Kluczową zasadą motywacji jest jednak to, aby uwzględniać potrzeby pracowników, a nie kierować się tylko systemem kar i nagród. Czy metoda kija i marchewki ma jeszcze rację

Największy kapitał firmy to odpowiednio dobrana, a także wyszkolona kadra, która umożliwia rozwój przedsiębiorstwa. Właśnie dlatego coraz więcej firm inwestuje w dodatkowe szkolenia pracowników, które wpływają na efektywność codziennej pracy oraz jej pozycję rynkową. Wśród dostępnych szkoleń znaleźć można m.in kursy językowe, umożliwiające rozpoczęcie współpracy firmy na rynku zagranicznym. Co

Na etapie rekrutacji działy HR starają się znaleźć jak najlepiej wykwalifikowanego i dopasowanego kulturowo pracownika. Pomimo weryfikacji często zdarza się, że brakuje pewnych kompetencji lub są obszary, które wymagają wzmocnienia. Ta wiedza systematyczne zdobywana podczas okresu próbnego pozwala na stworzenie indywidualnej ścieżki rozwoju dla pracownika, dzięki któremu będzie on mógł

Potrzeba samorealizacji (nauki, doszkalania się, rozwoju) według piramidy Maslowa znajduje na samym jej wierzchołku. Rozwój jest nieodłącznym elementem każdej jednostki, która chce podnosić swoje umiejętności, a także poszerzać horyzonty. Niestety sama chęć rozwoju, czy samorealizacji nie wystarczy, jeśli nie wdrożymy planu w życie. Dziś skupimy się na znajomości języków obcych