Latem w HR-rze pracy jest zazwyczaj mniej, niż zwykle – rekrutacje są często zawieszone, a wiele projektów zacznie się dopiero jesienią. Warto wykorzystać ten czas na aktywny wypoczynek, czyli na rozwój. Jak wykorzystać wakacje na własny rozwój, będąc HR-owcem? Czytaj książki Na pewno znasz tę sytuację, gdy odkładasz w nieskończoność

Na rynku pracy pojawia się coraz więcej przedstawicieli pokolenia Z, czyli osób urodzonych po 1995 roku. Jego charakterystyka jest zupełnie inna, niż starszych pokoleń – dlatego też rekrutacja przedstawicieli pokolenia Z wygląda zupełnie inaczej. W jaki sposób się z nimi komunikować podczas rekrutacji? Co wiemy o pokoleniu Z? Aby przekonać

Potrzeby pracownika zmieniają się wraz z jego wiekiem. Inne oczekiwania mają osoby dopiero zaczynające karierę zawodową, a inne ci, którzy powoli przygotowują się do przejścia na emeryturę. Według danych GUS osoby w wieku 30-40 lat to najszersza grupa zawodowa na rynku pracy. Stoją oni jednak przed dużym wyzwaniem – muszą

Polskie firmy coraz częściej decydują się na współpracę z firmami zagranicznymi. Ponadto, coraz więcej firm międzynarodowych zakłada swój biznes w Polsce. Wraz z rosnącą liczbą działań międzykrajowych na płaszczyźnie biznesowej, wzrasta zapotrzebowanie na lepszą znajomość języka angielskiego u pracowników. Kursy językowe są odpowiednim rozwiązaniem. Jeśli decydujesz się wykupić dla swoich

Jak wynika z danych Instytutu Staszica aż 90% firm oferuje benefity pozapłacowe dla pracowników1 . Większość pracodawców oferuje przede wszystkim dodatkowe świadczenia związane z prywatną opieką zdrowotną i kartami sportowymi, a to dzisiaj zdecydowanie za mało. Tego rodzaju benefity tylko częściowo odpowiadają oczekiwaniom i potrzebom zatrudnionych. Benefity pozapłacowe, poza satysfakcjonującym

Według badań Polskiej Agencji Przedsiębiorczości najbardziej pożądanymi zawodami w przyszłym roku będą informatycy oraz osoby studiujące biotechnologię, energetykę oraz nanotechnologię. Z roku na rok będzie zmieniało się także podejście pracodawców, którzy coraz częściej oczekują znajomości języka angielskiego w pracy. Studiowanie jakich kierunków gwarantuje wysokie wynagrodzenie? Bądź gotowy do startu Nikogo nie

W większości małych oraz średnich przedsiębiorstw nadal wychodzi się z założenia, że inwestowanie w szkolenia pracowników jest dość nieopłacalne. W związku z tym przełożeni nie decydują się na podnoszenie kwalifikacji w swoich firmach. Czy na pewno to dobra praktyka przy prowadzeniu własnego biznesu? Wyższe kwalifikacje to większa efektywność Zysk z

Jeszcze kilka lat temu, w erze „globalnej wioski” i unitaryzmu, chyba nikt nie przypuszczał, że trend personalizacji zyska tak ogromną popularność, jaką cieszy się dzisiaj. W wielu dziedzinach życia, od sprzedaży po komunikację z klientem, odchodzimy od masowości, na rzecz zaspokajania indywidualnych potrzeb. Można to przedstawić na prostym przykładzie: wybierając

Angielski jest międzynarodowym językiem biznesu. Nic więc dziwnego, że jego znajomość jest wymagana w większości korporacji i firm prowadzących interesy za granicą. Jednak sama biegłość w komunikowaniu, to nie wszystko.  Oficjalnie po angielsku, nieoficjalnie też Jedną z podstawowych zasad jest trzymanie się języka konwersacji, w którym odbywamy spotkanie biznesowe. Nawet

W dobie rynku pracownika benefity stanowią bardzo ważny element employer brandingu. Do najczęściej spotykanych świadczeń pozapłacowych należą m.in. karty na siłownie, bezpłatne owoce w biurze, dostęp do prywatnej opieki medycznej czy lekcje angielskiego. A gdyby tak benefity były dostosowane do potrzeb pracownika, a przy tym także podnosiły jego kompetencje zawodowe?