Form Front Page

Jak nauczyć zapracowanych pracowników angielskiego?

Potrzeba samorealizacji (nauki, doszkalania się, rozwoju) według piramidy Maslowa znajduje na samym jej wierzchołku. Rozwój jest nieodłącznym elementem każdej jednostki, która chce podnosić swoje umiejętności, a także poszerzać horyzonty. Niestety sama chęć rozwoju, czy samorealizacji nie wystarczy, jeśli nie wdrożymy planu w życie. Dziś skupimy się na znajomości języków obcych wśród pracujących Polaków. Ilu z nas zna język angielski? Ilu z nas deklaruje, że uczy się języka obcego? Zapraszamy do artykułu.

Dlaczego się nie rozwijamy?

Kiedy już decydujemy się na podjęcie stałej pracy, potrzebę samorealizacji często odkładamy na później, ze względu na nadmiar obowiązków, zobowiązania zawodowe, pilne projekty, czy audyty, które nie mogą czekać. Po powrocie do domu, ostatnie, o czym myśli pracownik to dodatkowa nauka. Często brakuje czasu na własne przyjemności, toteż nie w głowie Polakom rozwój, czy dodatkowe szkolenia.

Jednym z problemów wielu polskich firm jest niski poziom znajomości języków obcych wśród pracowników. Dominującymi językami na polskim rynku pracy, na które jest największe zapotrzebowanie to język angielski, język niemiecki, język niderlandzki oraz język francuski. Niestety mimo ogromnego zapotrzebowania na języki obce, aż 43% Polaków wciąż nie zna żadnego języka obcego. Dodatkowo żadnego języka obcego nie uczy się aż 80% Polaków, a jedynie 16% deklaruje doszkalanie języka angielskiego.

(źródło: Badanie IBRiS)

Postanowiliśmy sami przeprowadzić badania, aby lepiej zrozumieć jak Polacy sami oceniają swoją znajomość języka angielskiego. Aż 68% respondendów zadeklarowało, że mówi po angielsku, ale jak pokazały dalsze pytania 28% mężczyzn i 30% kobiet określa poziom znajomości na podstawowy.

Powyższe badania wskazują, że świadomość Polaków odnośnie potrzeb języków obcych na rynku pracy jest wysoka, niemniej nie przekłada się ona na realny rozwój w tej dziedzinie. Wciąż pozostajemy w tyle, jeśli chodzi o znajomość języków dodatkowych.

Język obcy w miejscu pracy: dlaczego jest tak ważny?

Zapotrzebowanie na osoby ze znajomością języka obcego stale rośnie, co można zauważyć w wielu ofertach pojawiających się na rynku pracy. Umiejętność posługiwania się dodatkowym językiem obcym nie tylko zwiększa szansę na wyższe zarobki, podnosi kompetencje, czy zwiększa możliwości zawodowe, ale również umożliwia awans na wyższe stanowisko. Skąd zapotrzebowanie na języki obce w polskich firmach?

Rynek handlu, czy usług coraz częściej podejmuje się międzynarodowych współprac, które dają możliwość rozwoju firmie oraz pozyskania nowych kontrahentów. Podczas pracy z klientem zagranicznym niezbędna jest umiejętność porozumiewania się językiem obcym. Pozwoli to:

  • Prowadzić negocjacje,
  • Odbywać spotkania biznesowe,
  • Prowadzić korespondencję mailową,
  • Przeprowadzać rozmowy telefoniczne,
  • Przygotować prezentację lub case study dla klienta.

Niestety, według badań przeprowadzonych przez LiveCareer aż 41% Polaków podaje w CV nieprawdę odnośnie znajomości języka obcego. Oznacza to, że kompetencje, których wymagamy od pracownika, wcale nie pokrywają się ze stanem faktycznym jego umiejętności, co może źle wpłynąć na wydajność oraz wizerunek firmy. Sektor usług oraz handlu mimo wglądu w CV pracownika, często decyduje się również na dodatkowe kursy językowe dla pracowników, które nie tylko dają pracodawcy pewność odnośnie umiejętności pracowników, ale także podnoszą kwalifikacje i umożliwiają firmie przewagę na rynku.

Szkoły językowe dla firm: dlaczego kursy online są tak popularne?

Szkoły językowe zyskują coraz większą popularność, jeśli chodzi o naukę języka obcego wśród pracowników firm. Dają one możliwość rozwoju pracownika w trakcie godzin pracy, z jednoczesnym zachowaniem takiej długości lekcji, aby nie odbywały się kosztem obowiązków zawodowych.

W trosce o rozwój kadry oraz oszczędność czasu kursy on-line dają nam możliwość:

  • Rozwoju pracowników,
  • Pozwalają na oszczędność czasu oraz umożliwiają naukę w oddziałach o różnej lokalizacji,
  • Umożliwiają elastyczny grafik dopasowany do norm czasowych firmy,
  • Oferują lekcje, które trwają 20-30 minut dziennie,
  • Dobierają poziom nauki oraz język indywidualnie do potrzeb firmy,
  • Umożliwiają firmie szybki oraz prosty dostęp do wiedzy, oraz materiałów szkoleniowych.

Podczas rozmów z anglojęzycznymi kontrahentami najczęściej spotkamy się z językiem biznesowym, czyli Business English. Znajomość języka biznesowego wymaga od pracownika dodatkowej wiedzy, której często nie posiada, jeśli edukację języka obcego zakończył na etapie studiów. Kursy online umożliwiają również naukę języka biznesowego wśród pracowników firm, z uwagi na duże zapotrzebowanie na rynku pracy.

Jak prowadzone są kursy językowe online wśród firm?

Kursy językowe on-line prowadzone są przez doświadczonych native speakerów lub polskich nauczycieli, co umożliwia uzyskanie pożądanych efektów w optymalnie krótkim czasie. Lektor ustala czas zajęć w sposób, który odpowiada pracownikom oraz kadrze zarządzającej. Szkoła udostępnia pracodawcy panel, dzięki któremu może on zaobserwować postęp nauki oraz frekwencję pracowników.

A od czego warto zacząć? Na pewno od testu językowego czy lekcji próbnej dla pracownika.

ODBIERZ DARMOWY PAKIET DLA HR

Damian Strzelczyk

Co-founder oraz Chief Everything Officer w Tutlo, pasjonat przedsiębiorczości oraz startupów. W 2015 roku, wraz z Tomaszem Jabłońskim, stworzył Tutlo – nowoczesną szkołę języka angielskiego online.

Damian Strzelczyk

Co-founder oraz Chief Everything Officer w Tutlo, pasjonat przedsiębiorczości oraz startupów. W 2015 roku, wraz z Tomaszem Jabłońskim, stworzył Tutlo – nowoczesną szkołę języka angielskiego online.

Zacznij mówić płynnie po angielsku