W większości małych oraz średnich przedsiębiorstw nadal wychodzi się z założenia, że inwestowanie w szkolenia pracowników jest dość nieopłacalne. W związku z tym przełożeni nie decydują się na podnoszenie kwalifikacji w swoich firmach. Czy na pewno to dobra praktyka przy prowadzeniu własnego biznesu?
Wyższe kwalifikacje to większa efektywność
Zysk z każdej złotówki przeznaczonej na rozwój pracownika może osiągać nawet 170%. Dlaczego więc tak mało przedsiębiorców decyduje się na taki krok? Możemy się domyślać, że wynika to z obawy, że prędzej czy później, nawet najlepszy pracownik zdecyduje się odejść z firmy. Wówczas z punktu widzenia pracodawcy, inwestowanie w szkolenie pracowników jest nieopłacalne. Ale wcale nie musi tak być!
Zadowolony pracownik to lojalny pracownik. Pracodawcy powinni mieć świadomość, że fundamentem każdego, nawet najmniejszego biznesu są ludzie, dlatego dobrze by było, gdyby zdecydowali się systematycznie inwestować w ich rozwój. Dokształcanie pracowników nie może być traktowane jako niepotrzebny wydatek. Oferta przemyślanego programu szkoleń zwiększa zaufanie do firmy oraz zaangażowanie w obowiązki. Natomiast zlekceważenie tej sfery może spowodować utratę najbardziej wartościowego kapitału firmy, czyli pracowników.
Od czego zacząć?
Jedną z dróg podnoszenia kwalifikacji pracowników są szkolenia językowe, które przekładają się na rozwój przedsiębiorstwa, szczególnie na rynkach międzynarodowych. Warto zwrócić szczególną uwagę na pracowników z działów client services, ponieważ to oni mają bezpośredni kontakt z zagranicznymi klientami. Inwestując w dedykowany kurs angielskiego dla firm, masz pewność, że uczestnicy zostaną rzetelnie przygotowani, a przede wszystkim poznają branżowe słownictwo. Pracodawcy powinni mieć na uwadze to, że pracownicy cenią te miejsca pracy, które dają im szansę na rozwój i zdobywanie nowych kompetencji.
Jakie szkolenia wybrać?
Na pewno nie te czasochłonne. Niewiele osób po 8 godzinach pracy weźmie chętnie udział w dodatkowych zajęciach doszkalających. Dlatego kursy będą efektywne, jeśli stworzysz pracownikom szansę na edukację w odpowiednich warunkach. Sprzymierzeńcem dbania o czas pracowników są kursy online, które można wykonać w dowolnie wybranym przez siebie miejscu i czasie. Tutlo oferuje kurs w elastycznym wymiarze, dzięki czemu pracownik może zdecydować, w jakim zakresie i terminie poświęci czas na naukę. Standardowa lekcja trwa 20 minut, więc można odbyć ją nawet w drodze do pracy. Oczywiście, istnieje możliwość skorzystania z 40- lub 60-minutowej lekcji – o tym, ile będzie trwała lekcja zawsze decyduje uczeń. Dodatkowo wszystkie lekcje w Tutlo odbywają się na żądanie, dlatego uczniowie nie muszą wcześniej umawiać się z native speakerami. Ogromnym atutem zajęć jest fakt, że w Tutlo można uczyć się z lektorami z całego świata, a uwaga nauczyciela jest skupiona tylko na uczniu – lekcje są indywidualne.
Doceniaj rozwijających się pracowników
Pracownicy, którzy chcą się rozwijać i zdobywaną wiedzę wykorzystywać w codziennej pracy, to skarb dla firmy. Możliwość awansu jest jednym z czynników, które sprawiają, że pracownicy chcą związać się z firmą na dłużej. To staje się dodatkową korzyścią dla firmy – pracownik, w którego inwestujemy staje się lojalnym partnerem na lata.
Może Cię zainteresować: Jak personalizacja kursu wpływa na efekty nauczania?