Testowanie benefitów pozapłacowych? To możliwe

Elastyczne w wyborze świadczenia pozapłacowe są istotnym czynnikiem, który może przekonać pracowników do związania się z oferującą je firmą. Ponad połowa (51%) ankietowanych organizacji twierdzi, że wdrożyła spersonalizowane benefity dla pracowników, a kolejne 14% rozważa wprowadzenie ich w najbliższej przyszłości. Tutlo idzie o krok dalej i pozwala użytkownikom przetestować platformę, by mieć pewność, że otrzymują oni dokładnie to, czego potrzebują.

Korzystanie z benefitów dostosowanych do potrzeb i możliwości czasowych pracowników powinno być podstawą kultury organizacyjnej wszystkich podmiotów, chcących zatrzymać przy sobie najlepszych specjalistów.

Do najpopularniejszych rozwiązań proponowanych przez pracodawców, oprócz pakietów medycznych, należy kurs języka angielskiego. Największy problem tego typu kursów to absencja pracowników, którzy tłumaczą ją nagłymi spotkaniami i niespodziewanymi zadaniami w ciągu dnia. W odpowiedzi na ten powszechny problem powstają usługi „na żądanie”, takie jak oferowana przez Tutlo nauka angielskiego online.

Dowiedz się więcej o Tutlo >>

Spersonalizowany benefit na żądanie

Pracownicy otrzymujący dostęp do tego rozwiązania mają możliwość skorzystania z lekcji w dowolnie wybranym przez siebie momencie. Lekcje oparte na rozmowie 1:1 z native speakerem trwają 20 minut. Taka długość spotkań sprawia, że łatwiej jest je zmieścić w napiętym harmonogramie dnia. Z tutorem Tutlo można połączyć się w dowolnie wybranym przez siebie momencie, bez wcześniejszego umawiania się. Lekcje nigdy nie przepadają a opłacane są jedynie te, które zostały zrealizowane przez użytkownika. Formuła zajęć pozwala na osiągnięcie lepszych efektów niż podczas standardowych zajęć, ponieważ cała uwaga skupiona jest na jednej osobie. Poruszane zagadnienia czy tematyka – wszystko dobierane jest personalnie pod potrzeby użytkownika.

Podgląd efektów nauki

Pracodawcy mają możliwość bieżącego podglądu efektów (postępów) nauki swoich pracowników. Efekty kursu udostępnionego pracownikom w formie benefitu pracowniczego mogą być na bieżąco weryfikowane poprzez specjalny panel. Pracodawca widzi frekwencję zajęć, a także może generować na własne potrzeby różnego rodzaju statystyki. Pozwala to firmom kontrolować wykorzystanie pakietu, reagować na to na bieżąco i zaproponować realizację zajęć innym, pracownikom w ramach dostępnej puli zajęć.

pracownik uczący się angielskiego

Angielski trener personalny

Platforma Tutlo może służyć do standardowej nauki języka angielskiego, polegającej na poruszaniu tematów zgodnie z obranym programem nauczania. Użytkownik wybiera pomiędzy Business English, General English, Grammar, Kursem praktycznym czy też specjalistycznym dla Twojej branży (HR, Sprzedaż itp.).

Jednakże, szczególnie mając na uwadze zastosowanie platformy Tutlo jako benefitu, native speaker może być wsparciem w przygotowywaniu prezentacji czy innych materiałów na potrzeby codziennych obowiązków w pracy. Przede wszystkim może on ćwiczyć z pracownikiem ważne przemówienia bądź być rozgrzewką przed kluczowymi spotkaniami z kontrahentami.

Dzisiejsi konsumenci cenią sobie wygodę. Oczekują jej na każdym poziomie – również w obszarze świadczeń pozapłacowych.

Może Cię zainteresować: Dlaczego nigdy nie powinieneś kłamać na temat znajomości języka w CV

Paulina Nowak

Autorka i redaktorka tekstów, socjolożka. Jeśli zainteresował Cię ten artykuł, masz do nas pytania lub sugestie, napisz do nas: kontakt@tutlo.pl

Paulina Nowak

Autorka i redaktorka tekstów, socjolożka. Jeśli zainteresował Cię ten artykuł, masz do nas pytania lub sugestie, napisz do nas: kontakt@tutlo.pl

Nie trać więcej czasu

Zacznij płynnie mówić po angielsku, bez wychodzenia z domu..