W dobie rynku pracownika benefity stanowią bardzo ważny element employer brandingu. Do najczęściej spotykanych świadczeń pozapłacowych należą m.in. karty na siłownie, bezpłatne owoce w biurze, dostęp do prywatnej opieki medycznej czy lekcje angielskiego. A gdyby tak benefity były dostosowane do potrzeb pracownika, a przy tym także podnosiły jego kompetencje zawodowe?
Czego pragnie pracownik?
Pracodawca, który chce nadążyć za trendami, musi przede wszystkim wsłuchać się w potrzeby pracowników i dowiedzieć się, które ze świadczeń pozapłacowych są dla zatrudnionych najbardziej atrakcyjne. Jest to ważne, ponieważ system motywacyjny powinien odpowiadać zainteresowaniom i upodobaniom pracowników. Dostępne dane pokazują, że jednym z najbardziej oczekiwanych świadczeń pozapłacowych jest dostęp do szkoleń i kursów. Wynika to zapewne z rosnącej popularności idei lifelong learning, polegającej na ciągłym dokształcaniu się pomimo ugruntowanej pozycji zawodowej.
Angielski dla firm
Wśród kursów i szkoleń, najbardziej atrakcyjne są zajęcia z angielskiego. Niewystarczająca znajomość tego języka stanowi bowiem niejednokrotnie barierę rozwoju w hierarchii firmy. Warto więc w ramach benefitu zaproponować pracownikom kursy, ale w bardziej spersonalizowanej formie. Praktyczną metodą nauki angielskiego jest e-learning, czyli nauka zdalna na platformie on-linowej. Wykorzystanie internetu i dowolnego urządzenia mobilnego, sprawia, że pracownik może odbywać sesje językowe z dowolnego miejsca na świecie – z biura, z domu lub nawet podczas podróży komunikacją miejską. Co więcej, lekcji nie trzeba umawiać wcześniej, w każdej chwili wystarczy zalogować się na platformę, wybrać jednego z dostępnych lektorów i rozmawiać. Jest to ciekawe rozwiązanie, ponieważ nie zmusza pracowników do spędzania dodatkowych godzin na zajęciach, a sprzyja work-life-balance, czyli rozwojowi zawodowemu oraz ochronie życia prywatnego.
Personalizacja – gorący trend
Obecnie, jednym z najbardziej efektywnych trendów w nauce angielskiego jest personalizacja, czyli indywidualne podejście wykładowcy do ucznia. Co to oznacza w praktyce? Na zajęciach nie ma z góry narzuconego programu nauczania, zamiast tego każdy uczeń ustala z lektorem zakres materiału, jaki chciałby przerobić. W zależności od potrzeb mogą to być konwersacje w celu przełamania bariery w mówieniu, czy przyswojenie sobie specjalistycznych zwrotów, charakterystycznych dla danej branży.
Bardzo dobrym przykładem platformy językowej, na której personalizacja stanowi podstawę nauki jest Tutlo. Lekcje angielskiego dla firm on-line można indywidualnie dobierać, według profilu firmy czy zajmowanego stanowiska.
Czy personalizacja kursu językowego przynosi efekty? Czy firmy powinny personalizować benefity? Oczywiście, ponieważ ta forma nie tylko pozwala pracownikowi na rozwój, ale także sprawia, że firma zyskuje nowe kompetencje. Szukając pomysłu na pozapłacowe benefity, warto sprawdzić czego oczekują pracownicy. Dopasowując świadczenia firmowe według ich upodobań, można zyskać zarówno wizerunkowo – jako przyjazny pracodawca, a także przyciągając do siebie najlepszych fachowców w branży.
Może Cię zainteresować: Testowanie benefitów pozapłacowych? To możliwe!